|
L'adaptabilité interculturelle de l'expatrié est une condition majeure
pour le succès de l'expatriation. Pour la sélection de vos cadres susceptibles
de partir à l'étranger, nous proposons une démarche en deux étapes :
- Effectuer et interpréter des tests de sélection par écrit;
- Effectuer et interpréter des entretiens de sélection.
Quel est l'objectif de notre assistance ?
Management Mobility Consulting vous assiste pour estimer l'adaptabilité
culturelle des candidats disponibles dans votre entreprise. L'objectif
principal est de sélectionner ceux qui, parmi les candidats, montrent
non seulement des aptitudes professionnelles mais aussi et surtout une
ouverture interculturelle.
Le but de cette approche est d'augmenter le taux de succès de l'expatriation
de vos cadres et d'éviter de faux investissements dus à des difficultés
interculturelles à l'étranger.
Quoi et comment ?
Pour la première phase de sélection des futurs expatriés, nous employons
le questionnaire "Overseas Assignment Inventory" (OAI) développé
par notre partenaire américain et testé depuis près de 30 ans pour sélectionner
plusieurs milliers d'expatriés.
L'évalutation des résultats du test se fait à l'aide d'une base de
données comprenant les réponses de plus de 4000 expatriés.
L'étape suivante comprend des entretiens de sélection avec les candidats
pour vérifier les résultats de la phase écrite. Cela se fait d'après une méthodologie
développée aux Etats-Unis et adaptée aux spécificités de l'Europe. Les
résultats seront discutés avec le responsable en charge de l'expatriation
dans l'entreprise, évalués et présentés sous la forme d'un rapport individuel.
|
